NOC 2021 · 10011 · TEER 0
NOC 10011：人力资源经理
NOC 10011 属于 TEER 0，是快速通道认可的技术类职业，可用于 FSW、CEC。它不在 2026 年任何定向类别名单上，候选人参加综合轮次和项目专场。
0
TEER 等级
FSW · CEC
接受该职业的快速通道项目
0
2026 年定向类别
54
该代码下的官方职位名称
这是你的职业代码吗？
人力资源经理规划、组织、指导、控制和评估人力资源和人事部门的运作，并制定和实施有关人力资源规划、招聘、集体谈判、培训与发展、职位分类以及薪酬福利管理的政策、计划和程序。他们代表管理层，并积极参与各类联合委员会，以维持管理层与员工之间的长期关系。他们受雇于公共和私营部门各机构。
IRCC 看的是你实际做的工作，而不是职位名称：你的工作需要符合上面的描述，并承担下面大部分主要职责。请对照雇主推荐信逐条比较。
归入这个代码的职位名称
官方示例职位（英文原文）
- employer-employee relations manager
- human resources manager
- industrial relations manager
- occupational health and safety manager
- pay and benefits manager
- personnel director
- personnel services manager
- personnel training and development manager
- recruiting manager
- staff relations manager
主要职责
该职业从事以下部分或全部工作：
- 规划、组织、指导、控制和评估人力资源或人事部门的运作
- 与其他部门经理共同规划人力资源需求
- 协调内部和外部培训及招聘活动
- 制定并实施劳资关系政策和程序，并谈判集体协议
- 管理员工发展、语言培训以及健康与安全计划
- 就人事政策和计划的解释与管理向其他部门经理提供建议和协助
- 监督职位的分类和评级
- 组织并举办有关雇佣政策、福利和薪酬的员工信息会议，并积极参与各类联合委员会
- 指导本组织的质量管理计划
- 确保遵守《薪酬公平法》（Pay Equity Act）等法律法规。
中文为本站翻译，供对照理解；填写申请和准备雇主信时请以英文官方原文为准。
这个代码在快速通道里意味着什么
FSW可以
TEER 0–3 的工作经验可用于联邦技术移民（FSW）。
CEC可以
在加拿大从事该工作满 1 年可符合加拿大经验类（CEC）。
FST不可
不属于联邦技工移民（FST）的技工组别。
该代码不在 2026 年任何定向类别名单上。候选人参加综合轮次以及加拿大经验类（CEC）等项目专场。 查看近期抽签 →
2026 年 11 月 3 日起的 CRS 分数
NOC 10011 在 IRCC 高薪职业清单上，属于 2 倍档。2026 年 11 月 3 日起，在这个职业有至少 12 个月（1,560 小时）的加拿大工作经验，CRS 在加拿大工作经验分之外再加 70 分；这个职业的有效工作邀请值 100 分；两者取高的计入。不需要 LMIA。
IRCC 高薪职业清单（依据 2023 至 2025 年工资数据，2026-10-16 读取）· 按新规则计算 CRS
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任职要求
- 要求具有人事管理相关领域（如商业管理、劳资关系、商学或心理学）的学士学位，或完成人事管理方面的专业发展课程。
- 要求具有人事专员或人力资源专员的数年经验。
- 部分雇主可能要求人力资源经理持有注册人力资源专业人士（Certified Human Resources Professional，CHRP）资格认证。
补充说明
- 积累经验后可晋升为高级管理职位。
- 人力资源经理领导的其他联合委员会可能关注酗酒或吸毒成瘾等问题。
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官方来源
链接标题为官方页面原文（英文或法文）。