NOC 2021 · 11200 · TEER 1
NOC 11200：人力资源专业人员
NOC 11200 属于 TEER 1，是快速通道认可的技术类职业，可用于 FSW、CEC。它不在 2026 年任何定向类别名单上，候选人参加综合轮次和项目专场。
1
TEER 等级
FSW · CEC
接受该职业的快速通道项目
0
2026 年定向类别
92
该代码下的官方职位名称
这是你的职业代码吗？
人力资源专业人员制定、实施和评估人力资源及劳资关系政策、方案和程序，并就人力资源事务向雇主和雇员提供咨询。他们受雇于公共和私营部门各领域，也可能自雇。
IRCC 看的是你实际做的工作，而不是职位名称：你的工作需要符合上面的描述，并承担下面大部分主要职责。请对照雇主推荐信逐条比较。
归入这个代码的职位名称
官方示例职位（英文原文）
- classification officer - human resources
- classification specialist
- compensation research analyst
- conciliator
- employee relations officer
- employment equity officer
- human resources consultant
- human resources research officer
- job analyst
- labour organization business agent
- labour relations officer
- mediator
- union representative
- wage analyst
也包括: 人力资源就业顾问；员工培训与发展专员
主要职责
该职业从事以下部分或全部工作：
- 规划、制定、实施和评估人力资源及劳资关系策略，包括政策、方案和程序，以满足组织的人力资源需求
- 就人力资源政策、薪酬福利方案和集体协议的解释向雇主和雇员提供咨询
- 代表雇主或工人协商集体协议，调解劳资纠纷和申诉，并就员工关系和劳资关系提供咨询
- 研究并编制职业分类、职位说明、薪资等级以及能力评估措施和体系
- 规划并管理人员配备、总体薪酬、培训和职业发展、员工援助、就业公平和平权行动方案
- 管理各项方案，并维护人力资源信息及相关记录系统
- 聘用员工并监督员工培训
- 协调员工绩效考核方案
- 研究员工福利以及健康与安全做法，并建议对现行政策进行变更或调整。
中文为本站翻译，供对照理解；填写申请和准备雇主信时请以英文官方原文为准。
这个代码在快速通道里意味着什么
FSW可以
TEER 0–3 的工作经验可用于联邦技术移民（FSW）。
CEC可以
在加拿大从事该工作满 1 年可符合加拿大经验类（CEC）。
FST不可
不属于联邦技工移民（FST）的技工组别。
该代码不在 2026 年任何定向类别名单上。候选人参加综合轮次以及加拿大经验类（CEC）等项目专场。 查看近期抽签 →
代码会带入本站所有工具，只需填一次。
任职要求
- 要求具备人力资源管理或相关领域（如工商管理、劳资关系、商科或心理学）的大学学位或学院（college）文凭，或完成人力资源管理的专业进修项目。
- 部分雇主可能要求人力资源专业人员持有注册人力资源专业人士（Certified Human Resources Professional，CHRP）资格。
补充说明
- 积累经验后可晋升为管理职位。
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官方来源
链接标题为官方页面原文（英文或法文）。