NOC 2021 · 13102 · TEER 3
NOC 13102：工资管理员
NOC 13102 属于 TEER 3，是快速通道认可的技术类职业，可用于 FSW、CEC。它不在 2026 年任何定向类别名单上，候选人参加综合轮次和项目专场。
3
TEER 等级
FSW · CEC
接受该职业的快速通道项目
0
2026 年定向类别
18
该代码下的官方职位名称
这是你的职业代码吗？
工资管理员收集、核实和处理工资信息，确定员工的薪酬和福利待遇，保持准确的工资记录，并在部门、公司或其他机构内提供工资信息。他们受雇于工资管理公司以及整个公共和私营部门的机构。
IRCC 看的是你实际做的工作，而不是职位名称：你的工作需要符合上面的描述，并承担下面大部分主要职责。请对照雇主推荐信逐条比较。
归入这个代码的职位名称
官方示例职位（英文原文）
- benefits officer - payroll administration
- pay advisor
- pay and benefits administrator
- pay and benefits clerk
- pay clerk
- payroll clerk
- payroll officer
- salary administration officer
主要职责
该职业从事以下部分或全部工作：
- 使用手工或计算机系统，维护并更新员工信息，如员工出勤、休假和加班记录，以计算加元及其他货币的薪酬和福利待遇
- 编制并核实员工的收入报表，列明税前和税后工资，以及税款、工会会费、工资扣押、保险和养老金计划等扣除项
- 编制、核实并处理所有与员工工资有关的付款，包括常规工资、福利付款，以及奖金和假期工资等特殊付款
- 填写、核实并处理用于管理养老金计划、休假、股票储蓄、就业保险和医疗保险等福利的表格和文件
- 编制与工资有关的申报文件及证明材料，如年终税务报表、养老金、就业记录（Records of Employment）及其他报表
- 提供有关工资事项、福利计划和集体协议条款的信息
- 汇编、审查并监测与薪酬和福利账户有关的统计报告、报表和摘要
- 编制并核对期末报告，并将已发放的工资与银行对账单进行核对
- 发现并解决工资差异
- 可能负责制定和/或实施工资政策、程序或流程
中文为本站翻译，供对照理解；填写申请和准备雇主信时请以英文官方原文为准。
这个代码在快速通道里意味着什么
FSW可以
TEER 0–3 的工作经验可用于联邦技术移民（FSW）。
CEC可以
在加拿大从事该工作满 1 年可符合加拿大经验类（CEC）。
FST不可
不属于联邦技工移民（FST）的技工组别。
该代码不在 2026 年任何定向类别名单上。候选人参加综合轮次以及加拿大经验类（CEC）等项目专场。 查看近期抽签 →
2026 年 11 月 3 日起的 CRS 分数
NOC 13102 不在 IRCC 高薪职业清单上。2026 年 11 月 3 日起，在这个职业的加拿大工作经验只有年限分，这个职业的工作邀请不加 CRS 分（仍可用于项目资格）。
IRCC 高薪职业清单（依据 2023 至 2025 年工资数据，2026-10-16 读取）· 按新规则计算 CRS
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任职要求
- 通常要求完成高中学业。
- 通常要求完成会计、簿记或工资管理方面的学院（college）课程或其他课程，或具备工资管理经验。
- 可能要求具备工资协会认证。
- 可能要求具备使用工资系统或软件的经验。
补充说明
- 积累经验后可晋升为主管职位。
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官方来源
链接标题为官方页面原文（英文或法文）。